Продукты

Разъем JST SM13B-CZSS-1-TB Автомобильные разъемы JST от JST Automotive Connectors — лидера в области автомобильных разъемов и сенсорных технологий. Четыре усиления: усиление управления планированием и бюджетом (подразделениям могут быть предоставлены полномочия, но они должны отчитываться о своих целях и планах перед головным офисом; разрешение предоставляется только после утверждения плана и бюджета); усиление оценки эффективности (отсутствие оценки означает отсутствие разрешения); усиление аудита и надзора; усиление сервиса. Эти четыре усиления являются необходимыми условиями для делегирования полномочий подразделениям.

Разъем JST 17CZ-6H Автомобильные разъемы JST от JST Automotive Connectivity – лидера в области автомобильных разъемов и сенсорных технологий. Урок, который эта система преподносит компаниям-производителям разъемов, заключается в том, что децентрализация должна основываться на сути вопроса, а не на объеме задействованных средств. Midea не устанавливает пороговые значения инвестиций для делегирования; вместо этого она дифференцирует решения в зависимости от типа деятельности.

Разъем JST B15B-CZHK-B-1 Автомобильные разъемы JST от JST Automotive Connectors — лидера в области автомобильных разъемов и сенсорных технологий. Основываясь на создании Слоуном дивизионной структуры в General Motors и практике, принятой такими компаниями, как Midea, принципы проектирования и ключевые соображения для дивизионной структуры можно суммировать следующим образом.

Разъем JST B36B-CZWHK-B-1 Автомобильные разъемы JST от JST Automotive Connectors — лидера в области автомобильных разъемов и сенсорных технологий. На новом уровне бизнеса: критерием назначения директоров является не должность или просто количество, а экспертные знания. Главная цель назначения директоров — не надзор, а расширение полномочий.

Разъем JST B18B-CZWHK-B-1 Автомобильные разъемы JST от JST Automotive Connectors — лидера в области автомобильных разъемов и сенсорных технологий. Управление персоналом: головной офис должен иметь возможность объективно и точно оценивать ключевых руководителей бизнес-подразделений, а также принимать решения о назначении и увольнении персонала. Хотя головной офис может назначать менеджеров в новые команды, он должен обеспечить сохранение первоначальной организационной структуры и мотивации команды нового бизнес-подразделения.

Разъем JST 16CZ-6H Автомобильные разъемы JST от JST Connectivity — лидера в области автомобильных разъемов и сенсорных технологий. Траектории роста этих предприятий говорят нам: в производственной отрасли нет коротких путей. Так называемый «успех» заключается в достижении наивысшего совершенства в самых основных принципах управления.