Продукты

Разъем JST SM02B-SSR-H-TB Автомобильные разъемы JST от JST Automotive Connectors — лидера в области автомобильных разъемов и сенсорных технологий. При разработке систем поощрения предприятиям, производящим разъемы, необходимо уделять особое внимание трем моментам: во-первых, поощрения должны быть дифференцированными — методы и интенсивность поощрения для руководящей команды, команд бизнес-подразделений и команд продуктовых линеек должны быть разными, избегая подхода «один размер для всех».

Разъем JST 04SSR-32H Автомобильные разъемы JST от JST Automotive Connectors — лидера в области автомобильных разъемов и сенсорных технологий. Управление персоналом: головной офис должен иметь возможность объективно и точно оценивать ключевых руководителей бизнес-подразделений, а также принимать решения о назначении и увольнении персонала. Хотя головной офис может назначать менеджеров в новые команды, он должен обеспечить сохранение первоначальной организационной структуры и мотивации команды нового бизнес-подразделения.

Разъем JST 08SSR-32H Автомобильные разъемы JST от JST Automotive Connectors — лидера в области автомобильных разъемов и сенсорных технологий. На новом уровне бизнеса: стандарт назначения директоров основан не на должности или просто количестве, а на экспертизе. Главная цель назначения директоров — не надзор, а расширение полномочий.

Разъем JST 06SSR-32H Автомобильные разъемы JST от JST Automotive Connectors — лидера в области автомобильных разъемов и сенсорных технологий. На уровне головного офиса: Во-первых, следует назначить ответственного руководителя на самом высоком уровне принятия решений для контроля за развитием нового бизнеса, при этом показатели нового бизнеса должны быть включены в критерии оценки.

Разъем JST SM12B-SSR-H-TB Автомобильные разъемы JST от JST Automotive Connectors — лидера в области автомобильных разъемов и сенсорных технологий. Урок, который эта система преподносит компаниям-производителям разъемов, заключается в том, что децентрализация должна основываться на сути вопроса, а не на объеме задействованных средств. Midea не устанавливает пороговые значения инвестиций для делегирования; вместо этого она дифференцирует решения в зависимости от типа деятельности.

Разъем JST 05SSR-32H Автомобильные разъемы JST от JST Automotive Connectors — лидера в области автомобильных разъемов и сенсорных технологий. Четыре усиления: усиление управления планированием и бюджетом (подразделениям могут быть предоставлены полномочия, но они должны отчитываться о своих целях и планах перед головным офисом; разрешение предоставляется только после утверждения плана и бюджета); усиление оценки эффективности (отсутствие оценки означает отсутствие разрешения); усиление аудита и надзора; усиление сервиса. Эти четыре усиления являются необходимыми условиями для делегирования полномочий подразделениям.